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        競聘公告(集團本部審計風控部副經理崗位)

        集團本部審計風控部副經理崗位

             

         

         

         為深入推進國企三年行動改革落地落實,積極探索崗位任職動態管理,推行競爭上崗機制,經2022年第5次總經理辦公會研究決定,新設立的審計風控部副經理崗位,在本部范圍內實行競爭上崗?,F將有關事項公告如下:

         一、組織領導

         為確保競聘上崗工作順利進行,成立公開競聘工作領導小組,組成人員如下:

         組長:錢邦青

         成員:鄭盛海、馬釗華、劉躍先、夏東華、程稽忠

         領導小組下設辦公室,辦公室設在人力資源部,由馬釗華兼任辦公室主任,孫婷、林平、孫莉、張貴兵為辦公室成員。領導小組辦公室負責競聘工作的具體事宜。

         二、職位及人數

         審計風控部:副經理1名。

         三、范圍及條件

         (一)競聘范圍:集團本部符合條件的在崗職工。

         (二)競聘條件:基本條件參照《本部中層管理人員競聘上崗暫行辦法》執行。同時,還要具備的資格條件為:在集團本部入職滿一年的在職員工,具有大學本科及以上文化程度,年齡在35周歲及以下,熟悉審計工作的內容和要求,能夠熟練的處理風險點的識別排查、化解和處置。

         四、競聘程序

         (一)發布公告。在集團門戶網站公開發布競聘公告。

         (二) 報名。2022年6月1日至6月8日報名(僅限工作日),采用個人自愿報名方式,報名者需填寫《競聘上崗報名登記表》,并提供身份證、學歷證書復印件等有關材料。報名資料交至公開競聘工作領導小組辦公室,集團按照1:3的比例進行競爭比選。

         (三)資格審查。6月9日,公開競聘工作領導小組辦公室對報名人員提供的材料進行資格審查,確定參加競聘人員名單。

         (四)公開競聘。競聘人員名單確定后,采用競聘演講的方式開展公開競聘,演講內容主要包括介紹本人主要工作業績、對所競聘崗位的認識、競爭該職務的優勢及上任后的工作設想等。由公開競聘工作領導小組進行競聘評分,根據評分結果確定考察對象。

         (五)組織考察。由公開競聘工作領導小組辦公室負責組織考察。召開民主測評會,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合測評,民主測評設“優秀、良好、一般、較差”四個等次。對考核對象能否勝任競聘職位進行測評,設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個等次??己藢ο?ldquo;一般、較差”票數合計超過總票數的三分之一,或“不勝任”票數超過總票數的三分之一,將取消考察對象資格??疾旖Y束寫出書面考察報告。具體考察時間另行通知。

         (六)確定擬任人選。根據競聘者的演講成績、書面考察報告,報集團黨委前置研究,確定擬任人選。

         (七)公示。對經集團黨委研究同意的擬任人選,進行公示,公示時間不少于5個工作日。

         (八)任職。公示結果報集團公司總經理辦公會,由集團總經理辦公會研究是否聘任。

         六、待遇和薪酬

         通過競聘上崗的審計風控部副經理,按照新任職務的管理權限進行管理,并享受相應的薪酬待遇。新提任職務的實行試用期制度,試用期一年,試用期滿后,通過考察再辦理正式任職,未通過試用期考察的,免去試任職務。

         七、有關要求

         (一)高度重視,積極參與。各部室要高度重視公開競聘上崗工作,做好組織動員,鼓勵符合條件的職工積極報名參加。

         (二)嚴守紀律,確保公正。相關工作人員應嚴格執行保密和回避制度,不得泄露決策會議討論情況等,確保競聘上崗公開、公平、公正;評委打分應客觀公正,不打人情分。

         (三)接受監督,嚴格追責。競聘上崗工作接受紀委和全體職工的監督,對在公開競聘過程中弄虛作假偽造材料的,取消資格,情節嚴重的,競聘結果無效,并按照有關規定予以處理。

         附件:競聘上崗報名登記表

         

         

                                             2022年5月31日

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        創建時間:2022-05-31 17:20
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